\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/www.emco-group.com\/de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Zertifikate-emco_Group-1024x208.png\")
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\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\nEmco Group \u00fcberzeugt nicht nur mit seinem Produktdesign, sondern auch als Arbeitgeber<\/p>\n
Die Produkte der emco Group wurden in unterschiedlichen Bereichen schon mit den wichtigsten internationalen Design- und Produktpreisen ausgezeichnet. Der Red Dot Design Award, der German Design Award, die Gold-Auszeichnung des Architects\u2018 Darling Award oder der Marketingpreis der IHK stehen in den Abteilungen von emco Bad und Bau, Novus, Dahle und emco Elektroroller.<\/p>\n
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F\u00fcr das Design gilt der Leitsatz \u201eWeniger ist mehr\u201c. \u201eF\u00fcr die Personalf\u00fchrung in unserem Betrieb gilt das aber nicht\u201c, erkl\u00e4rt Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Christian Gna\u00df. In die Zufriedenheit der 1300 Mitarbeiter wird deshalb viel investiert. Und das f\u00e4ngt beispielswiese bei der Arbeitszeit an. \u201eMit flexiblen Arbeitszeiten und mobilen Arbeitspl\u00e4tzen tragen wir zur Verbesserung des Gleichgewichts zwischen Berufs- und Privatleben bei. Beide Themen sind in einer Betriebsvereinbarung geregelt\u201c, berichtet der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Auch die Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist seit jeher ein Anliegen der emco Group. Die Auszeichnung als familienfreundlicher Betrieb best\u00e4tigt dieses Engagement. Den V\u00e4tern und M\u00fcttern werden nicht nur individuelle Arbeitsmodelle, sondern auch eine geregelte Notfallbetreuung \u00fcber qualifizierte und zertifizierte Tagesm\u00fctter angeboten. F\u00fcr die Kinder der Mitarbeiter wird in den Sommerferien ein einw\u00f6chiges Feriencamp organisiert. Am Schloss Dankern betreuen eigene Mitarbeiter das adventurecamp f\u00fcr die 6- bis 14-J\u00e4hrigen.<\/p>\n
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Die emco Group m\u00f6chte, dass die Mitarbeiter gesund und leistungsf\u00e4hig bleiben. Dazu stehen eine Vielzahl von M\u00f6glichkeiten der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung, wie die kostenlose medizinische Beratung, Betriebssportgruppen oder qualitrain zur Verf\u00fcgung. Auch der Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) sind etablierte Bestandteile des BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) der emco Group.\u00a0Betriebssport in der emco Group gibt es in verschiedenen Sparten.\u00a0Allein am Standort in Lingen gehen viele Kollegen gemeinsam angeln, bowlen, Fu\u00dfballspielen, Boot fahren oder Tennisspielen. Auch das gemeinsame Feiern kommt nicht zu kurz: regelm\u00e4\u00dfige Events, wie beispielsweise ein Mitarbeiterfest, die Weihnachtsfeier oder auch die Azubi-Fahrten, sind fest im Kalender verankert.\u00a0\u201eDie F\u00f6rderung junger Menschen liegt uns am Herzen\u201c, berichtet Christian Gna\u00df. Im Jahr 2017 wurde die emco Group als \u201eIHK Top- Ausbildungsbetrieb\u201c ausgezeichnet. Die individuelle Betreuung der Auszubildenden und die N\u00e4he zu den Ausbildern soll die bestm\u00f6gliche Ausbildung erm\u00f6glichen. \u201eSo sichern wir uns die Fachkr\u00e4fte der Zukunft\u201c, meint Gna\u00df.\u00a0Seit 2014 engagiert sich die emco Group als Stifter im Programm \u201eEmslandStipendium-Wirtschaft trifft Talente\u201c. Jungen Talenten wird damit die M\u00f6glichkeit gegeben, bei der emco Group ihre Betriebspraktika zu absolvieren, die Abschlussarbeit zu schreiben und erste betriebliche Erfahrungen zu sammeln.\u00a0<\/p>\n
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Ebenfalls seit 2014 ist die emco Group auch \u201eInklusiver Betrieb\u201c. \u201eAls Kooperationspartner des Christophorus-Werks Lingen wollen wir an der Idee einer inklusiven Gesellschaft mitwirken\u201c, erkl\u00e4rt Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Gna\u00df. Menschen mit Behinderungen sollen hier Erfahrungen sammeln k\u00f6nnen und sich beruflich orientieren und qualifizieren. \u201eUm uns stetig zu verbessern, haben wir an einer Zertifizierung der Demografieagentur f\u00fcr die Wirtschaft teilgenommen\u201c, berichtet Gna\u00df weiter: \u201eWir stehen vor der Herausforderung, Fachkr\u00e4fte zu gewinnen, zu halten und zu qualifizieren sowie f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer attraktiv zu bleiben. Daher investieren wir auch viel in Schulungen und Weiterbildung der Mitarbeiter. Jeder soll dazu in der Lage sein, seine Aufgaben optimal zu erf\u00fcllen.\u201c<\/p>\n
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Auch ein wichtiger Baustein f\u00fcr die Mitarbeiterzufriedenheit sind die finanziellen Leistungen: Das Angebot der Metallrente mit Arbeitgeberzuschuss und die Beteiligung an verm\u00f6genswirksamen Leistungen sind f\u00fcr die Mitarbeiter der emco Group sch\u00f6ne Benefits und l\u00e4ngst selbstverst\u00e4ndlich.<\/p>\n\t
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